3月10日，保利久聯圓滿召開了2018年度技術工作研討會。保利久聯領導班子成員，總工辦、爆破事業部、生產運行部成員，主要生產爆破、企業技術負責人，新聯爆破集團爆破工程技術中心成員共計50余人參加研討會。研討會由安全總監池恩安主持，會議就提升保利久聯控股集團技術管理、研發工作水平、保利久聯控股集團研究院及工程實驗室下一步工作開展等事宜進行了討論研究。

  會上，黨委書記、董事長安勝杰對目前保利久聯科研技術工作發展戰略進行了介紹，他指出：提出科研技術工作要從標準、智能、管理、經營方面打造一體化、國際化、科技引領的保利久聯核心競爭力。安勝杰倡導參會代表可以從以下兩方面進行討論：一方面是科技創新。根據現狀和趨勢了解自身工作，做好技術儲備并實現成果轉化，可從設計上、基準上、材料采購（包括輔料）等方面降本增效；二方面是科研人才隊伍建設。一是打造技術支撐型隊伍，并如何進行分配、激勵等問題；二是發展創新類人才，對于其研究課題來源、研究條件、研發進程等需具體化安排，可從小改小革、技術性研究兩方面進行討論。

  會上，各參會代表積極發言，提出了現技術研發和管理工作中存在的主要問題和對于技術研發和管理工作的建議，從研究內容、課題來源、組織架構、項目運行、研發方式、研究方向、研發管理、研發團隊及人才培養八個方面展開了討論。參會代表一致認為：保利久聯科研應從用于解決生產實際需要的技措技改、小改小革和前瞻性、基礎理論研究兩方面進行；課題來源要以市場為導向，要來源于一線實踐、工程實際；科研項目要采用自主研發和合作研發相結合，積極與各大高校、各大研究院合作；保利久聯控股集團對于企業內部科研項目審批需分類、分級管理，簡化項目審批流程；建立建全技術創新、研究開發的管理制度（包括項目立項、運行、管理、驗收等方面）；建全技術服務生產機制和人才隊伍建設機制；建立建全技術人才的激勵機制，充分發揮研發人員的主觀能動性。